Izjemen val solidarnosti na delovnem mestu
V steklarni, kjer Jonathan dela, njegovi kolegi odkrijejo še posebej težaven družinski položaj mladega očeta. Globoko ganjeni nad težavami male Naëlle se odločijo ukrepati na povsem nepričakovan način. Namesto da bi ostali pasivni, se odločijo deliti nekaj dragocenega: svoje dopustniške dni. Skupaj jih podarijo, da bi Jonathan lahko čim dlje ostal s svojo bolno hčerko.
Z odobritvijo vodstva je ta pobuda postala uradna in je zaposlenim omogočila, da zberejo do 350 dni plačanega dopusta. Impresivna številka, ki je daleč presegla tisto, kar bi si oče lahko upal sam. Za Jonathana je bila novica kot val čustev. Odkril je, da so ga kolegi imeli v mislih, ne da bi pričakovali kaj v zameno, zgolj iz človeške solidarnosti. Ta gesta mu je omogočila, da je Naëlle spremljal na zdravniške preglede, ji bil ob strani v težkih časih in ji vsak dan nudil pomirjujočo prisotnost. Poleg praktičnega vidika je ta podpora spremenila tudi moralo celotne družine, ki se je v tej preizkušnji počutila manj osamljeno.
